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第二届“紫光阁—北京大学”知行论坛—新时代下政治经济学的创新与发展(第四场)落下帷幕

来源:本站      发布时间:2017-08-13

  2017年8月13日第二届“紫光阁—北京大学”知行论坛—新时代下政治经济学的创新与发展(第四场)在北京市康铭大厦626会议室成功举办,本次会议从更实际的角度出发,聚焦于本届论坛的主题。本次会议的嘉宾主要有:专家学者,原武汉大学校长顾海良、山东大学经济研究院院长黄少安、原西南财经大学副校长刘灿; 政府及企业代表,国资委机关党委副书记、纪委书记马明伟、财政部综合司经济预测处调研员李长璐、五矿经济研究院副院长刘立军、农业部市场与经济信息司长唐珂、原国家统计局副局长许宪春、国家食品药品监督管理总局规划财务司司长王小岩、国土资源部规划司地质矿产处处长吴登定、国家开发银行研究院国际战略研究一处处长吴志峰;媒体代表,《中国社会科学》杂志社经济室主任许健康;《紫光阁——北大》智库代表,《紫光阁》杂志社副总编裴季壮、北京大学国家资源经济研究中心主任李虹。

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  本次会议延续前几次的形式,共分为两个阶段主题报告与自由讨论。第一阶段的主题报告以原武汉大学校长顾海良的“习近平经济思想的‘中国智慧’”为开端。顾教授对习近平经济思想进行了概括,首先是治国理政的政治经济学,其次坚持了是中国特色社会主义政治中的四个重要原则,第三个就是关于经济体制的运行问题。原则中的调动各方面的积极性,强调人在经济活动中是最活跃的因素,最重要的因素,这一原则是对论十大关系理论的一个继承。还有一个跨越中等收入陷阱的问题,顾教授强调我们从来不认为它是个规律,而是一个现象。在对经济体制及其运行的基本方向的界定上,它是以新发展理念为根本的,顾教授认为在以新发展理念引领和引导,形成了经济新常态,形成了供给侧结构性改革,形成了一带一路发展的新丝路。

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  国家食品药品监督管理总局规划财务司司长王小岩对此进行了点评。他认为,四个全面也好,五位一体也好,经济和各个方面都是息息相关的,各个方面都是密不可分的,如果从政治经济学的角度理解,我个人倒是觉得有很多方面的,如果中国特色社会主义政治经济学应该在经济学的外延上,应该比西方经济学有更好的优势,这也是中国特色一个重要方面。

  各位专家学者及政府代表对这一主题报告都有很深的体会,也就遇到的困惑进行了提问,大家的讨论氛围热烈。

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  接下来刘灿老师来就转型期个人收入和财产差距来进行一下政治经济学的分析。聚焦到中国转型期当前的一些问题,当前分配领域是两大矛盾,一个是贫富差距,一个是分配不均。通过一系列的数据和图表可以得出随着经济在一定时期内的增长,财产差距会进一步加剧收入分配差距的扩大趋势,并成为新的导致收入差距的基础性原因。在收入分配领域,收入差距和分配不公,是转型期利益结构失衡的经济表现。主要集中在生产关系层面的三大关系,一是资本权利与劳动权利、二是政府与公民和公共利益与私人利益的关系。随后又对当代资本主义国家收入和财产权结构的矛盾及原因作了比较。

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  农业部市场与经济信息司司长唐珂结合自己所在领域谈了几点自己的体会,他认为农民的收入一直是我们搞三农工作的最关注的、最核心的目标,因为三农问题的目标就是解决农民的问题,农民的问题就是利益分配问题,一个收入问题,在一系列惠农富农政策下已经是连续四五年实现双超。一系列的改革其实聚焦的就是增加农民的财产收益,农村为中国的现代化事业作出了巨大贡献,现在应是反哺农村的时候,也应是加大投入的时候。

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  《中国社会科学》杂志社经济室主任许健康的发言题目为中国收入和财富分配两极分化。他指出全国总体的财富和收入之比,由1978年的350%上升到了2015年的700%,共有财产占全国财产比重从1978年的70%下降到2015年的30%左右,对收入不平等的估算,经过修正发现2015年中国顶层10%人群的收入份额约为41%。财产的不平等方面现介于欧洲和美国之间。如若想要跨越中等收入陷阱,需要有中国特色的政治经济学的理论的指引。

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  原国家统计局副局长许宪春对此认为, 其实财富的分配就是在几大经济主体,企业、居民和政府之间进行。而财富分配的差距就是在居民之间的财富怎么分配的问题,就是看不同的居民群体之间的财产分配,到底整个的财富在三者之间怎么分配。这种差距,其实比收入分配的差距对人民的生活水平影响更大。

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  在第一阶段的最后,山东大学经济研究院院长黄少安发表了“中国现阶段国有企业改革的重点和难点”的报告,重点介绍了对这个国企改革的认识。他认为国有经济的主要问题是:覆盖面太广、与民争利和挤出民营资本、一定程度上滋养腐败、经营效率低下。现阶段国有企业改革的基本方向或必须坚持的基本原则是:建立社会主义市场经济体制对有国有资产的企业进行分类是国有企业改革的基础性工作。我们要从保增长动力、防资本外流和提高国有经济效率和控制力等多维度认识国有资产从一般竞争性领域退出的战略意义。

  

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  点评中财政部综合司经济预测处调研员李长璐认为,国有企业的改革难点深层次原因在于它理论上的相互矛盾,经济利益和政治利益的相互矛盾,而回过头来两者在理论的博弈当中,政治可能还居于主导地位。

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  第二阶段的自由讨论由国土资源部规划司地质矿产处处长  吴登定主持。国资委机关党委副书记、纪委书记马明伟谈到了实际工作中怎么调动积极性的问题,真正要操作落地的程序的标准规范很难确定的。矿经济研究院副院长  刘立军从五矿的具体实践提出所以现在国企要改革,难点在哪儿?其实我觉得难点就是体制机制,国企的体制机制要是不能创新的话,在这种技术类的人力资源发挥最大作用的领域里面,国企竞争力就不行。 国家开发银行研究院国际战略研究一处处长吴志峰提到全面的深化改革应该考虑激励约束的问题,而改革要想取得成效,是要做到激励相融的。

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  会后,参会嘉宾拍照留念,并对各自感兴趣的问题进行了充分讨论。

  

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